Teknisi Rekam Medis Bekerja di Rumah Sakit dan Fasilitas Kesehatan Lainnya Seorang teknisi rekam medis adalah seseorang yang ahli Teknologi Informasi atau Teknik Informatika dengan pengetahuan medis dasar dan dilengkapi pengetahuan manajemen rumah sakit. Ia akan membuat seluruh rangkaian sistem rekam medis dari mulai kartu rekam medis elektronik hingga menjalankan komputerisasi sistem rekam medis. Juga akan turun tangan jika terdapat masalah pada saat menjalankan sistem tersebut Jenjang karier profesi Teknisi Rekam Medis di rumah sakit dimulai dari Admin Teknisi Rekam Medis yang bertugas Mengelola administrator sistem yang telah dibangun, dan memperbaiki dasar permasalahan sistem saja namun tidak mengubah tata kelola. Selanjutnya menjadi Junior Teknisi Rekam Medis sebagai Tim pengelola menangani kerusakan ringan pada sistem rekam medis. Kemudian menjadi Senior Teknisi Rekam Medis atau biasa disebut spesialis rekam medis yang bertugas membangun sistem informasi rekam medis. Level tertinggi pada Koordinator Teknisi Rekam Medis yang Memimpin seluruh pekerja teknisi rekam medis dan turun tangan langsung dalam membangun serta mengelola sistem rekam medis. Kompetensi perekam medis dan informasi kesehatan sebagaimana dirumuskan dalam peraturan menteri kesehatan adalah sebagai berikut KLASIFIKASI DAN KODEFIKASI PENYAKIT, MASALAH-MASALAH YANG BERKAITAN DENGAN KESEHATAN DAN TINDAKAN MEDIS Perekam medis mampu menetapkan kode penyakit dan tindakan dengan tepat sesuai klasifikasi internasional tentang penyakit dan tindakan medis dalam pelayanan dan manajemen kesehatan. ASPEK HUKUM DAN ETIKA PROFESI Perekam medis mampu melakukan tugas dalam memberikan pelayanan rekam medis dan informasi kesehatan yang bermutu tinggi dengan memperhatikan perundangan dan etika profesi yang berlaku. MANAJEMEN REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN Perekam medis mampu mengelola rekam medis dan informasi kesehatan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan medis, administrasi dan kebutuhan informasi kesehatan sebagai bahan pengambilan keputusan dibidang kesehatan. MENJAGA MUTU REKAM MEDIS Perekam medis mampu mengelola, merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan menilai mutu rekam medis. STATISTIK KESEHATAN Perekam medis mampu menggunakan statistik kesehatan untuk menghasilkan informasi dan perkiraan yang bermutu tinggi sebagai dasar perncanaan dan pengambilan keputusan di bidang pelayanan kesehatan. MANAJEMEN UNIT KERJA REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN Perekam medis mampu mengelola sumber daya yang tersedia di unit kerja rekam medis untuk dapat mengikuti kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang informasi kesehatan. KEMITRAAN PROFESI Perekam medis mampu berkolaborasi inter dan intra profesi yang terkait dalam pelayanan kesehatan.

Tugas Teknisi Rekam Medis Melindungi keamanan rekam medis untuk memastikan kerahasiaan terjaga Meninjau catatan untuk memastikan kelengkapan, keakuratan, dan kesesuaian terhadap peraturan yang berlaku Membuat catatan medis pasien untuk keperluan dokter, teknisi, atau tenaga medis lainnya Memasukkan data dan mengelompokkan pasien ke grup terkait diagnosis menggunakan bantuan perangkat lunak yang sesuai Memproses dokumen pasien masuk atau keluar Membuat transkrip catatan medis pasien Menyelesaikan atau mengklarifikasi kode atau diagnosa dengan informasi yang bertentangan, hilang, atau tidak jelas dengan berkonsultasi dengan dokter atau tenaga kesehatan lain

Bagaimanakecocokanmu dengan profesi ini, apa tugasnya, rata-rata gaji, serta persyaratannya. Teknisi Rekam Medis juga bertanggung jawab untuk melaporkan informasi pasien untuk persyaratan dan standar kesehatan dengan cara yang konsisten dengan sistem kode diagnosis penyakit untuk perawatan kesehatan. Jenjang pendidikan minimal N/A SMK D3

Gaji Rekam Medis PNS – Profesi sebagai PNS menjadi impian orang banyak, terutama yang tinggal di INDONESIA. Pekerjaan ini terlihat menarik dan menjanjikan banyak hal. Bila tertarik menjadi PNS, tentu ada beberapa poin penting yang perlu diperhatikan. Supaya lebih jelas, lihat penjelasan di bawah ini mengenai PNS. Sebelum mengetahui tentang gaji PNS dan rinci annya, maka mengetahui pengertian PNS merupakan hal yang penting. Banyak masyarakat di Indonesia sebenarnya memahami jenis pekerjaan ini. Sebab ujian untuk PNS dilakukan terbuka setiap tahun meliputi ujian khusus dalam pengawasan pemerintah. Karena inilah PNS bukan profesi khusus bagi mayoritas masyarakat negara ini. Dari tahun ke tahun banyak yang ingin menduduki profesi tersebut. PNS adalah pekerja berstatus pegawai pemerintah. Sebab itu gaji dan tunjangan yang diterima disesuaikan dengan keputusan pihak pemerintah. Yang mana sesuai dengan golongan maupun pangkat anggota PNS masing-masing. Dalam melaksanakan tugas, PNS harus memastikan keberhasilan penyelenggaraan negara. Supaya segala hal tentang masyarakat akan berjalan lancar. Pegawai PNS akan ditetapkan oleh pejabat negara. Jenis PNS sendiri saat ini ada dua, berstatus pegawai tetap, dan PNS yang bekerja sesuai perjanjian kerja. Gaji PNS Tiap Golongan Mengenai besaran gaji yang diterima PNS, berdasarkan Undang-Undang yang berlaku, besarnya gaji akan sesuai dengan golongan dari pegawai PNS tersebut. Karena itu cukup wajar apabila pendapatan setiap pekerja PNS tidak akan sama. PNS yang baru diterima biasanya gaji yang diterima akan lebih kecil dibanding dengan yang pengelaman kerjanya lebih tinggi. Sehingga otomatis semakin lama masa pengabdian gaji yang akan diterima tentu akan lebih besar. Saat ini untuk gaji PNS terbagi menjadi beberapa komponen. Komponen pertama gaji pokok, lalu ada juga tunjangan untuk PNS. Karena itu tiap bulannya PNS nantinya memperoleh berbagai macam jenis gaji sesuai dengan golongan masing-masing. Mulai dari gaji pokok hingga tunjangan tersebut, besarnya sesuai rincian ketetapan pemerintah. Dengan demikian untuk gaji golongan PNS yang setara biasanya akan setara. Ada berbagai jenis golongan pembagian untuk anggota PNS, mulai dari golongan I hingga golongan IV. Jenjang pendidikan merupakan dasar pembagian golongan untuk para anggota PNS. Untuk golongan I umumnya diperuntukkan bagi lulusan SD hingga SMP. Yang tergolong pada golongan II yaitu lulusan SMP dan lulusan D3. Untuk golongan III maupun golongan IV ditujukan bagi lulusan S1 hingga S3. Biasanya yang membedakan golongan III dan IV adalah jabatan maupun posisi atau pangkat penugasan yang diterima. Untuk golongan IV umumnya memiliki jabatan serta posisi yang lebih tinggi. Berapa Gaji Pokok PNS Secara rinci terkait informasi sebelumnya tentang gaji PNS sesuai golongan, sama halnya dengan gaji pokok PNS. Dari gaji pokok golongan I sampai IV akan mengalami peningkatan secara bertahap. Informasi tersebut seperti yang tertera di bawah ini. Golongan I menerima gaji – juta. Untuk golongan II memiliki gaji 2 juta – juta. Untuk golongan III memiliki gaji juta – juta. Golongan IV menerima gaji 3 – juta. Tunjangan PNS Bukan gaji pokok saja pekerja PNS biasanya mendapat komponen gaji lainnya juga Komponen yang dimaksud yaitu berupa tunjangan PNS. Ada banyak jenis tunjangan gaji PNS dan diberikan tiap bulan. Misalnya terdiri dari tunjangan untuk keluarga, tunjangan untuk pangan, tunjangan untuk jabatan, tunjangan untuk kinerja serta tunjangan yang bersifat umum. Terkait pembahasan dari masing-masing tunjangan tersebut tertera pada penjelasan berikut ini Tunjangan Keluarga Tunjangan keluarga akan diterima untuk pekerja PNS yang telah berkeluarga. Maka itu PNS yang berkeluarga serta yang belum menikah tunjangan yang diberikan umumnya akan berbeda. Begitu juga untuk PNS dengan anak dibandingkan yang tanpa anak, maka bisa mendapatkan besaran tunjangan yang tidak sama. Tunjangan Pangan Lalu ada tunjangan pangan bagi pegawai PNS sesuai golongannya. Dasar tunjangan dari keputusan pemerintah berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan. Bisa dikatakan tunjangan ini sebenarnya setara dengan pemberian tunjangan uang makan pada kantor swasta. Jumlahnya sesuai golongan masing-masing. Golongan I serta golongan II menerima tunjangan pangan sebesar 35 ribu per hari. Kemudian golongan III menerima tunjangan pangan sebesar 37 ribu per harridan untuk golongan IV menerima tunjangan pangan sebesar 41 ribu per hari. Tunjangan Jabatan Lalu yang diterima lainnya bagi para pegawai PNS yakni tunjangan jabatan. Hal ini berlaku sebagai kompensasi dari tugas yang dikerjakan serta jabatan yang dimiliki oleh setiap pegawai PNS. Sama halnya tunjangan lainnya biasanya tunjangan jabatan ini diberikan dengan jumlah sesuai golongan tiap pegawai. Oleh sebab itu besar tunjangan akan sesuai dengan standar pada golongan tersebut. Sebagai informasi untuk tunjangan jabatan hanya berlaku bagi golongan IV. Pejabat eselon VA berhak atas tunjangan jabatan 360 ribu rupiah. Untuk pejabat eselon IVB yaitu 490 ribu, pejabat eselon IVA menerima 540 ribu rupiah pejabat eselon IIIA sebesar juta, sementara pejabat eselon IA yaitu juta. Tunjangan Kinerja Selain itu ada juga tunjangan kinerja bagi para pekerja PNS. Sama dengan tunjangan jenis lainnya tadi, maka besaran tunjangan kinerja inikan berdasarkan pada setiap golongan. Secara umum tunjangan kinerja PNS terendah ada di angka sekitar juta rupiah. Untuk tunjangan kinerja paling tinggi saat ini berada di angka kurang lebih 117 juta rupiah tiap bulan. Tunjangan Umum Kemudian ada juga tunjangan umum dengan besaran ditentukan golongan PNS. Tunjangan ini dibayarkan untuk pegawai PNS yang tidak memiliki tunjangan jabatan. Tunjangan untuk golongan I yaitu 175 ribu rupiah, golongan II menerima 180 ribu, bagi golongan III di angka 185 ribu rupiah, sementara golongan IV ada di 190 ribu. Selain dari tunjangan yang telah disebutkan di atas, bagi anggota PNS yang memiliki jabatan tertentu juga memiliki tunjangan tambahan. Contohnya berupa tunjangan operasional untuk keperluan operasional sehari-hari. Terutama jika harus sering melakukan kunjungan ke lain wilayah, meliputi dalam ataupun luar negeri. Gaji 13 PNS Seorang PNS juga berhak menerima gaji 13. Umumnya nilai gaji ini merupakan satu bulan gaji pokok beserta tambahan tunjangan jabatan PNS. Biasanya pemberian gaji 13 tiap tahun tidak sama, tergantung kondisi keuangan negara serta keputusan dari pemerintah. Dapat juga setelah diberikan informasi dari keputusan presiden terkait hal tersebut. Adanya gaji ke 13 ini, pasti memberikan tambahan gaji bagi pekerja PNS. Akan tetapi patut dicatat, gaji 13 ini hanya bagi anggota PNS tetap. Selain itu yang juga berhak adalah pensiunan PNS mendapatkan gaji ini. Akan tetapi tidak sama besarnya dengan anggota PNS yang masih aktif bekerja. Gaji PNS Kementerian Sebagai contoh untuk gaji PNS misalnya gaji PNS kementerian apabila disesuaikan informasi sebelumnya, besarnya gaji PNS kementerian berdasarkan golongan masing-masing pegawai kementerian. Contoh pegawai yang lulus sebagai sarjana, akan mendapatkan minimal pendapatan sesuai untuk gaji golongan III. Demikian pula untuk tunjangan yang dibayarkan pada pegawai kementerian ini. Besarannya menyesuaikan dengan posisi masing-masing pegawai yang bersangkutan. Jika posisi serta jabatannya makin tinggi, maka semakin besar nilai gaji pokok dan tunjangan yang diperoleh. Yang membedakan lainnya yaitu penugas anyang diterima oleh masing-masing pegawai kementerian. Untuk pekerja yang bekerja ke luar kota memperoleh pendapatan berbeda dengan petugas di kantor saja. Gaji Rekam Medis PNS – Kenaikan Gaji PNS Apabila berbicara tentang peningkatan gaji, tentu juga akan membicarakan kenaikan gaji bagi para pekerja PNS. Biasanya memang kenaikan gaji PNS adalah hal yang dianalisa pihak negara setiap tahun. Agar pada akhirnya kesejahteraan pegawai PNS tidak jauh dari tingkat kesejahteraan minimum di tanah air. Kenaikan gaji yang diterima pegawai PNS berbeda setiap tahunnya Rata-rata diberikan untuk mengimbangi potensi terjadinya inflasi. Biasanya diberikan untuk tujuan mengatasi inflasi. Umumnya merupakan solusi untuk inflasi yang terjadi. Pada dasarnya sebagai penyeimbang adanya inflasi. Supaya memastikan bahwa kebutuhan minimum anggota PNS terpenuhi. Supaya gaji naik ada penilaian khusus yang diberikan. Contohnya kinerja yang diberikan hingga pencapaian kerja. Makin bagus kinerjanya, akan meningkat golongannya. Otomatis gaji juga akan meningkat lebih tinggi sehingga lebih tinggi dari yang sebelumnya Gaji Pensiunan PNS Selain PNS yang masih aktif, adapun bagi PNS dengan status pensiun, masih tetap memiliki pendapatan bulanan. Mengenai ini telah diatur dalam kebijakan pemerintah untuk para pensiunan yang berasal dari kalangan pemerintahan. Sebab itu tidak mengherankan bila PNS yang sudah pensiun tetap dijamin kesejahteraan nya. Yang berbeda adalah gaji PNS yang pensiun tidak akan diperoleh dengan jumlah penuh. Dikarenakan bila telah pensiun, tidak semua tunjangan akan diterima. Tetapi tetap saja gaji pokok seorang pensiunan PNS masih diberikan penuh. Jumlah gaji PNS pensiunan disesuaikan pada oleh tingkatan terakhir golongan serta pangkat yang dimiliki pegawai PNS itu. Lewat keterangan di atas, detil pendapatan PNS sudah jelas. Dimana pendapatan seorang PNS sesuai dengan golongannya. Dengan hal tersebut, besaran gaji pokok pada umumnya hingga tunjangan yang diterima tidak sama. Akan berbeda untuk masing-masing PNS yang satu dan yang lain. Oleh sebab itu gaji tiap bulan akan berbeda-beda nantinya. Semakin besar golongan yang dimiliki PNS, sudah pasti gaji yang didapat akan makin tinggi. Makin besar juga tunjangan yang diperoleh nantinya. Karena itu ada baiknya meningkatkan karir saat memutuskan menduduki profesi PNS. Agar gaji bulanan juga makin meningkat. Dengan gaji yang meningkat, maka akan lebih baik pula kesejahteraan dalam hidup.

standar gaji d3 rekam medis